FUNDAE para empresas · curso IA coste neto 0 € bonificable.
El crédito FUNDAE se pierde el 31 de diciembre si no se usa. Una PYME de servicios profesionales en Cataluña suele tener entre 800 € y 2.800 € disponibles cada año · suficiente para bonificar al 100 % el curso IA empresas (590 € + IVA · coste neto 0 €) o entre el 18-35 % de un Octa completo (3.995-6.850 € + IVA). Aquí los números reales sin hype.
Su crédito FUNDAE se pierde el 31 de diciembre · llamada gratis para confirmar cuánto tiene disponible · sin guion comercial · documentación FUNDAE lista para su gestoría laboral.
De crédito disponible a bonificación en seguros sociales.
No es complicado · sólo hay que hacerlo en orden y dentro de plazo. OctIA entrega toda la documentación lista para que su gestoría laboral aplique la bonificación · cero trabajo administrativo adicional para usted.
Confirmar crédito FUNDAE disponible
Cada empresa con personal en plantilla tiene un crédito anual FUNDAE bonificable proporcional a su cotización. Una asesoría de 8 personas puede tener entre 800€ y 2.500€ de crédito disponible cada año · que se pierde si no se usa antes del 31 de diciembre.
Decidir formación que sí cumple Art. 4
Las dos formaciones canónicas de OctIA son bonificables FUNDAE. El curso de 3,5 horas por 590€ + IVA y el Octa completo entre 3.995€ y 6.850€ + IVA. Ambas incluyen acta firmada, acreditación nominal Art. 4 y expediente completo · lo que FUNDAE exige documentar.
Tramitar la bonificación
OctIA emite la documentación FUNDAE compatible con la mayoría de gestoras de RRHH. La empresa o su gestoría laboral aplica la bonificación en los seguros sociales del mes siguiente al cierre · plazo estándar 30-45 días.
Aplicar la bonificación en seguros sociales
La cuantía bonificable se descuenta directamente de los TC1/TC2 del mes correspondiente. Es ahorro directo en tesorería · no es una devolución ni un crédito fiscal posterior. Para una pequeña asesoría puede significar cubrir el 100% del curso o entre el 60-80% del Octa completo.
Cuánto sale realmente en su tesorería.
Cifras orientativas para PYMEs de servicios profesionales en Cataluña de servicios profesionales. El crédito FUNDAE real depende de la cotización del año anterior · su gestoría laboral lo confirma en 24h. Estos son rangos típicos vistos en 2025-2026.
Cifras orientativas · el crédito real depende de la cotización de la empresa. La llamada de 20 minutos confirma el número exacto para su caso concreto.
Lo que cambia en FUNDAE para 2026.
El Real Decreto 1189/2025 introduce cambios relevantes para la formación bonificada vigentes en 2026. Tres ejes a tener claros antes de tramitar nada.
1 · Control documental reforzado
FUNDAE refuerza los requisitos de trazabilidad. Cada acción formativa bonificada debe acreditarse con programa formativo, lista de asistentes con firmas, actas de inicio y cierre, diplomas, factura con desglose horas/precio y cuestionarios de evaluación. OctIA entrega este expediente completo como parte del Octa o del curso 590€.
2 · Aportación privada complementaria
Para empresas de más de 10 trabajadores, se exige aportación privada complementaria según tamaño:
- 1-9 trabajadores: exentas (100 % bonificable).
- 10-49: 10 % aportación privada.
- 50-249: 20 %.
- ≥250: 40 %.
No es coste extra · es la proporción que la empresa asume directamente sobre el coste total · el resto se bonifica.
3 · Alfabetización IA reconocida
Desde el 2 de febrero de 2025, el artículo 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 obliga a las empresas a garantizar la alfabetización en IA de su personal. Las formaciones IA bonificables FUNDAE atienden este requisito de cumplimiento normativo simultáneamente.
Fuente · Real Decreto 1189/2025 · fundae.es · Reglamento (UE) 2024/1689 Art. 4
Crédito FUNDAE garantizado por tamaño de empresa.
Cada empresa tiene un crédito anual mínimo garantizado para formación bonificada, calculado en función del tamaño y de las cotizaciones por Formación Profesional aportadas a la Seguridad Social.
| Plantilla media | Crédito mínimo anual garantizado | Bonificación máxima sobre coste curso |
|---|---|---|
| 1 a 5 trabajadores | 430 € | hasta 100 % (curso ≤430 €) |
| 6 a 9 | 650 € | hasta 100 % (curso ≤650 €) |
| 10 a 49 | calculado según cotizaciones FP | hasta 100 % menos aportación privada 10 % |
| 50 a 249 | calculado según cotizaciones FP | hasta 100 % menos aportación privada 20 % |
| ≥ 250 | calculado según cotizaciones FP | hasta 100 % menos aportación privada 40 % |
Las cifras concretas para empresas de más de 9 trabajadores se calculan con la Calculadora de Crédito FUNDAE disponible en recursos. Para hacer una estimación rápida, basta con conocer la plantilla media y la masa salarial bonificable del ejercicio anterior.
Fuente · fundae.es sección "Bonificaciones" · Real Decreto 1189/2025
Curso 590 € y Octa · tratamiento FUNDAE distinto.
OctIA tiene dos productos formativos con tratamiento FUNDAE distinto. Importante: la bonificación 100 % aplica solo al curso introductorio · el Octa completo es bonificable parcialmente.
Curso Introducción a la IA · 590 € + IVA · 100 % bonificable
El curso introductorio de 3,5 horas online está diseñado para que el coste sea íntegramente bonificable vía FUNDAE para empresas con crédito suficiente.
- Coste por participante: 590 € + IVA · 3,5 horas
- Bonificación: hasta 100 % para empresas con crédito disponible
- Crédito mínimo requerido: empresa 1-5 trabajadores: 590 € (un solo participante necesita crédito completo)
- Requisito normativo cubierto: alfabetización Art. 4 EU AI Act básica
Octa · formación presencial completa · bonificable parcialmente
El Octa (formación presencial in-company en oficina del cliente · 2 días) tiene un coste según plan. Sólo la parte de formación documentable según FUNDAE es bonificable. Otros componentes del Octa (pack contractual, manual operativo, acompañamiento OctIA Sí!) son entregables comerciales adicionales no bonificables.
- Octa Bàsic (hasta 4 personas) · 3.995 € · bonificación estimada ~40-60 %
- Octa Starter (hasta 8) · 5.495 € · idem
- Octa PRO (hasta 12) · 6.850 € · idem
⚠️ La bonificación final depende del crédito disponible de cada empresa y de la categorización de los conceptos por FUNDAE. Se afina durante el proceso comercial.
Plazos críticos FUNDAE que conviene conocer.
Tres plazos legales fijos · saltarse cualquiera de ellos bloquea la bonificación · sin recurso posible.
Comunicación previa
La empresa o su gestoría laboral notifica el inicio de la acción formativa a FUNDAE al menos 7 días naturales antes del primer día de formación. Se hace a través de la Aplicación Telemática FUNDAE con certificado digital. Sin comunicación previa en plazo · bonificación denegada.
Comunicación de finalización
Tras el cierre de la formación, la empresa tiene un máximo de 3 meses naturales para comunicar a FUNDAE la finalización con el expediente completo. Pasado ese plazo se considera no comunicada · bonificación denegada.
Cierre crédito anual
El crédito FUNDAE no consumido al cierre del ejercicio se pierde. No acumula al año siguiente. Por eso muchas empresas planifican la formación IA en septiembre-octubre para asegurar el aprovechamiento antes del 31 de diciembre.
Fuente · Reglamento FUNDAE vigente · fundae.es sección "Comunicación de formación"
El expediente FUNDAE completo que entrega OctIA.
OctIA entrega a la empresa, al cierre del Octa o del curso, un expediente FUNDAE preparado para que la gestoría laboral lo presente sin reescritura. Estos son los siete documentos que componen el expediente.
1 · Programa formativo
Documento escrito con objetivos didácticos, contenidos por módulo, horario, formador identificado con NIF, lugar de impartición. Firmado por el formador.
2 · Lista de asistentes
Una hoja firmada por cada participante por cada sesión presencial. Día 1 firma plantilla · Día 2 firma persona a persona. Con DNI legible.
3 · Acta de inicio
Documento firmado por la empresa y el formador en el primer día. Confirma asistencia, programa y compromisos. Plantilla compatible Aplicación Telemática FUNDAE.
4 · Acta de cierre
Documento firmado al final con asistencia real, contenidos efectivamente impartidos, horas lectivas verificadas. Base de la justificación.
5 · Acreditación nominal Art. 4
Una acreditación por cada profesional formado con su nombre, NIF, puesto, sistemas de IA cubiertos, horas. Firmada por la dirección. Cumple Art. 4 EU AI Act.
6 · Cuestionario evaluación
Cumplimentado por cada participante al cierre. Mide aprovechamiento (no solo asistencia) según exigencia Real Decreto 1189/2025. Anonimizado para análisis.
7 · Factura FUNDAE-compatible
Factura con desglose horas/precio/participante según modelo FUNDAE. Listo para aplicar la bonificación en TC1 del mes siguiente sin trabajo adicional de la gestoría.
Toda esta documentación se entrega en carpeta digital ordenada al cliente el último día. La gestoría laboral puede subirla a la Aplicación Telemática FUNDAE sin reescritura.
FUNDAE + Art. 4 EU AI Act · cómo se entrelazan.
Una formación bonificada FUNDAE no garantiza automáticamente cumplimiento del Art. 4 del Reglamento Europeo de IA · y una formación que cumple Art. 4 no es automáticamente bonificable. Las dos dimensiones deben coincidir explícitamente.
¿Por qué importa la diferencia?
Una empresa puede tener una formación 100 % bonificable vía FUNDAE (todos los requisitos formales documentados) y simultáneamente quedar expuesta a sanción por incumplimiento del Art. 4 del Reglamento (UE) 2024/1689 si esa formación no está adaptada al contexto previsto de uso y al nivel previo de cada persona, como exige el texto literal del artículo.
Un curso genérico grabado en vídeo puede ser bonificable y simultáneamente no acreditar nada ante una inspección AESIA. La AESIA evalúa adecuación, no solo asistencia.
Cómo OctIA cubre ambas dimensiones
- Dimensión FUNDAE: programa formativo escrito, formador identificado, horas mínimas, firmas, comunicación previa, diploma, evidencia de aprovechamiento. Los siete requisitos formales que la fiscalía laboral exige documentar.
- Dimensión Art. 4 EU AI Act: adaptación al puesto (cada profesional trabaja sobre sus expedientes reales), nivel previo individual (la formación se calibra a las capacidades existentes), trazabilidad nominal (acreditación por persona, no colectiva), política firmada por toda la plantilla.
- Resultado conjunto: la documentación entregada al cierre del Octa funciona simultáneamente como expediente FUNDAE bonificable y como evidencia ante posible inspección AESIA. Sin duplicar trabajo.
Detalle del marco regulatorio europeo en la guía completa del Art. 4 EU AI Act y sobre la autoridad supervisora en la sección AESIA.
Cuánto crédito FUNDAE tiene su empresa se confirma en 24 horas.
La cifra concreta depende de la cotización del año anterior · su gestoría laboral la tiene en su plataforma FUNDAE. En la llamada de veinte minutos validamos su caso, calculamos bonificación estimada para curso o Octa, y entregamos documentación lista para que la gestoría aplique la bonificación en los seguros sociales del mes siguiente.
Siete requisitos formales · siete entregados.
FUNDAE exige siete elementos formales para aceptar una bonificación. Todos están cubiertos por la documentación que OctIA entrega al cierre del Octa · sin trabajo administrativo adicional para la empresa.
Lo que vemos cada trimestre en gestoría laboral.
Cuatro patrones que hacen perder la bonificación cuando ya estaba ganada. Cuatro son evitables si la decisión arranca con margen de plazo · no la víspera.
Pensar que FUNDAE = automático
FUNDAE bonifica · NO regala. La empresa o su gestoría laboral tiene que tramitar la bonificación antes del plazo legal. Sin trámite formal, el crédito se pierde el 31 de diciembre · independientemente de que la formación se hiciera.
Confundir FUNDAE con cumplimiento Art. 4
Que una formación sea bonificable FUNDAE NO significa que cumpla el Art. 4 EU AI Act. Son dos planos distintos: FUNDAE es fiscal-laboral · Art. 4 es regulatorio europeo. Una formación puede ser 100% bonificable y, simultáneamente, no cumplir Art. 4 si no está adaptada al puesto. Las dos dimensiones deben coincidir.
Tramitarlo después de la formación
La comunicación previa FUNDAE debe presentarse al menos 7 días naturales antes del inicio de la formación. Tramitarla después es bonificación denegada · sin recurso posible. La gestoría laboral tiene que tener fechas en mano antes de empezar.
Asumir que el curso de 590€ no es bonificable
El curso de introducción a la IA OctIA por 590€ + IVA es bonificable al 100% para la mayoría de PYMEs con crédito disponible. Para muchas empresas pequeñas significa coste neto cero. Confundirlo con "demasiado pequeño para FUNDAE" es un error común.
FUNDAE bonifica · Art. 4 acredita.
Bonificación fiscal-laboral y cumplimiento del Reglamento UE de IA son dos planos distintos · no automáticamente alineados. Una formación puede ser bonificable y no cumplir Art. 4 · y al revés. Las formaciones OctIA cubren ambas dimensiones por diseño · es parte del producto canónico desde la primera ADR.
Art. 4 Reglamento UE 2024/1689Doble cobertura entregada
- Documentación FUNDAE compatible con cualquier gestoría laboral
- Acreditación nominal Art. 4 EU AI Act por persona
- Política IA interna firmada por toda la plantilla
- Acta de cierre del Octa · evidencia operativa de aprendizaje
- Revisión a 6 meses · renovación anual del expediente
Lo que pregunta la gestoría laboral.
¿Qué es exactamente FUNDAE?
¿Cuánto crédito FUNDAE tiene mi empresa?
¿El curso IA empresas de 590€ es realmente bonificable al 100%?
¿Y un Octa completo de 3.995€ o más?
¿Tengo que tener gestoría laboral para usar FUNDAE?
¿Quién emite el acta y la acreditación?
¿FUNDAE garantiza que cumplo el Art. 4 del Reglamento UE de IA?
¿Cómo arranco el proceso?
¿Las microempresas (1-5 trabajadores) pueden bonificar formación IA?
¿Qué cambia con el Real Decreto 1189/2025?
¿La aportación privada complementaria es coste extra?
¿Qué pasa si no uso todo el crédito FUNDAE en el año?
¿Cuáles son los costes de referencia FUNDAE para formación IA?
Si mi gestoría laboral no se encarga de FUNDAE, ¿OctIA lo puede hacer?
¿Qué cubre FUNDAE para empresas en 2026?
¿Los cursos bonificados para empresas pueden ser sobre IA generativa?
Cómo aplica FUNDAE en sector y herramienta concreta: pasos para bonificar la formación IA por FUNDAE Vía A · qué pide la AESIA en una inspección a PYME · 5 errores al activar Copilot 365 en empresa · Claude vs ChatGPT en asesoría fiscal.
Si no se usa este año, no se traslada al siguiente.
FUNDAE no acumula crédito de un año a otro · lo perdido se pierde. Para una asesoría con 1.400€ de crédito disponible, no tramitar es regalar al Estado un descuento ya pagado vía cotización. Plazo realista: comunicación previa FUNDAE mínimo 7 días naturales antes del intensivo · margen razonable para formación intensiva.
Veinte minutos
cambian el próximo lunes.
Le leemos. Si encajamos, propuesta escrita en 48 h. Si no, se lo decimos antes de firmar.
en 48 h
- Sin guion comercial
- Propuesta escrita si encajamos
- Si no encajamos, lo decimos